«56,8% der KMU glauben, dass Digitalisierung sie in naher Zukunft nicht betrifft… Besonders die Bau-Branche glaubt das…»

Die Ausgangslage

Schauen wir uns mal an, wie es in den Büros dieser Betriebe aussieht. Wie hoch ist die Büroarbeit standardisiert + automatisiert? Aus meiner Erfahrung sind es maximal 20%. In vielen Büros wird noch fast genau so gearbeitet wie vor 30 Jahren. PC + Drucker sind nichts anderes als die neue Schreibmaschine.

Gerade Kleinunternehmen verlieren viel Zeit mit Papierkram — mit unprofessioneller Büroarbeit und nicht klar definierten Abläufen. Und dies, obwohl sie meist schon viel Geld für Buchhaltung + IT ausgeben. So wird die Arbeit im Büro nicht weniger und der unter dem Strich verbleibende Gewinn lässt immer mehr zu wünschen übrig.

Apropos… mehr Transparenz über die Stellschrauben des Erfolgs wären vielerorts auch nicht schlecht …

Die Lösung? Nicht Software bringt den Erfolg, sondern Organisation. Vereinfachen + standardisieren sind das Fundament jeder wirkungsvollen Automatisierung.

Die Lösung

Die Lösung heisst also: vereinfachen – standardisieren – automatisieren – Schritt für Schritt …damit Erfolg zur Folge wird!

Fakt ist, dass es in den nächsten Jahren zu einem gewaltigen Umbruch in der Wirtschaft kommen wird – manche nennen es Digitale Revolution. Unternehmen, die es verpassen, sogenannte Automatisierungs-Prozesse zu implementieren, werden immer mehr Zeit mit Papierkram verlieren. Während das in der Fertigung schon seit Jahrzehnten praktiziert wird, ist das in den Büros noch kaum angekommen.

Es geht im Büro meist um die Koordination von Vorgängen + Informationsaustausch zwischen Personen + Systemen im Sinne der Rationalisierung von gleichartigen Vorgängen. Alles, was Regeln folgen soll, lässt sich klar regeln. Das ist zwar nicht neu, aber extrem wirkungsvoll.

Das Pareto-Prinzip

Die 80:20-Regel (Pareto) besagt, dass 20% des Aufwandes für 80% der Ergebnisse verantwortlich ist. Das bedeutet, dass weniger als 1% der Aktivitäten über 50% des Erfolgs generieren. Ist es da nicht sinnvoll, sich auf diese 1% zu konzentrieren?

Stellt sich die Frage: Was sind denn diese 1%? — Ganz einfach: Diese Büro-Automations-Prozesse!

Das Ziel einer effektiven Organisation sind Transparenz in der Verantwortung, Klarheit bezüglich der Aufgaben und Einfachheit bei Prozessen und Regeln. Kurz gesagt — es braucht Ordnung!

Kristallklare Organisation ist der Schlüssel zum Erfolg. Schlanke Prozesse fördern gute Zusammenarbeit und reduzieren den Papierkram. Das fördert effiziente Mitarbeiter, führt zu treffenden Angeboten und zufriedenen Kunden.

Beispiele aus der Praxis

Lassen Sie uns ein paar Beispiele für Automations-Prozesse ansehen:

  • Automatisierte Terminbuchung
    Direkt auf Webseite oder sogar ohne Webseite mit spezifisch dafür angelegter Seite (Therapeuten, Heilpraktiker, Ärzte, Rechtsanwälte, Verkaufsberater, Personalberater und viele mehr).
  • Automatisierte Kundengewinnung
    Häufig gestellte Fragen oder Vorbereitungsprozesse im Vorfeld (automatisiert) klären. Dies kann über Videos, Frage + Antwort-Seiten, eMail-Serien, ChatBots, etc. realisiert werden.
  • Automatisierte Mitarbeiter-Rekrutierung inkl. Einarbeitung
    Kombination aus Vorqualifizierung analog der Kundengewinnung, ergänzt mit automatisierter Terminbuchung für telefonische Vorabklärung + Vorstellungsgespräch. Die Einarbeitung kann über Videos, Frage + Antwort-Seiten, eMail-Serien, ChatBots, etc. oder eine interne Online-Schulungs-Plattform realisiert werden.
  • Automatisierte Administrations-Prozesse
    Die meisten Administrations-Prozesse folgen klaren Regeln: Ein Ereignis „E“ soll z.B. eine Aktivität „A“ auslösen. Immer wenn „E“ eintritt, soll „A“ passieren. Diese Regeln lassen sich einerseits in Form von Checklisten abbilden und andererseits schon mit einfachsten Systemen stark automatisieren.

Die Umsetzung

Wie lässt sich die Büroarbeit in Kleinunternehmen bis zu 80% vereinfachen – standardisieren – automatisieren um den Zeitaufwand massiv zu reduzieren und jederzeit maximale Klarheit über den Zustand des Business zu gewährleisten?

Mit unserem brandneuen Organisations-System! Wir nennen es «innovationship – ErfolgsWerkstatt für Kleinunternehmen».

Wir haben dieses Schritt für Schritt System über viele Jahre entwickelt, getestet und immer weiter ergänzt, perfektioniert und vereinfacht. Einige unserer Kunden haben bereits mit Teilen davon massiv an Klarheit gewonnen und erhebliche Zeiteinsparungen realisiert. Nun steht es erstmals als Gesamtsystem zur Verfügung. Wir sind mächtig stolz darauf, das zu unserem 15-jährigen Firmenjubiläum vorstellen zu dürfen.

Damit werden auch Sie mit wenig Aufwand die Büroarbeit in Ihrem Betrieb bis zu 80% vereinfachen – standardisieren – automatisieren um den Zeitaufwand massiv zu reduzieren. Und dazu werden Sie jederzeit maximale Klarheit über den Zustand Ihres Business haben.

Der entscheidende Erfolgsfaktor ist die Reihenfolge! Es geht eben gerade nicht darum, die „perfekte“ Software zu suchen + zu finden. Viel wichtiger ist es, den aktuellen Engpass in Ihrem Betrieb zu identifizieren und dafür eine möglichst einfache Lösung zu finden. Ich nenne das gerne eine „manuelle Automatisierung“, z.B. mittels Checklisten oder Formularen. Erst danach kann und soll über Automatisierung nachgedacht werden.

Unsere ErfolgsWerkstatt ist so etwas wie ein 360⁰ Erfolgs-System.

Es besteht aus den 3 Grundkomponenten:

  1. Fachwissen (Organisation, IT, Zusammenarbeit)
  2. Methodik (Schritt für Schritt System)
  3. Coaching (Begleitung, Betreuung, Unterstützung)

Ob Fachkräftemangel, Kommunikations-Konflikte, Kunden + Lehrlinge finden bis hin zur Nachfolgethematik …

Das alles hat viel mit Organisation in erweitertem Sinne zu tun. Ohne Organisation fehlt es an Klarheit. Ohne Organisation kein Unternehmen.

Wenn das für Sie interessant klingt möchte ich Sie einladen. Einladen zu meinem kostenlosen Online-Seminar. In diesem Online-Seminar klären wir gemeinsam, an welchen Stellen die grössten Potenziale für Sie liegen und wie Sie oder wir gemeinsam diese Potenziale gezielt angehen können.

Nutzen Sie diese Chance jetzt!

«Der effektivste Weg, die Zukunft zu gestalten, ist sie zu erfinden!»

Das gilt auch für Ihre ORGANISATION.
Nutzen Sie unsere über 30 Jahre Erfahrung. Schritt für Schritt zu weniger Papierkram und mehr Zeit für Ihre Kunden. ORGANISATION ist unsere Leidenschaft.



Markus Grubenmann

  • PotenzialDetektiv + MöglichMacher
  • Master in Organisations-Management
  • Experte für Office- und Marketing-Automation
  • Systemischer Coach + Trainer

Markus Grubenmann verfügt als Change-Manager + Experte für Unternehmensentwicklung über mehr als 30 Jahre Praxis- und Führungserfahrung mit Veränderung, Digitaler Transformation und im Umgang mit Komplexität und Unsicherheit.

Seine Top 5 Talente gemäss StrengthsFinder®:

Strategic – erkennt Muster, wo für andere nur ein unübersichtliches Chaos herrscht. Damit spielt er verschiedene Szenarien, hypothetische Ereignisse
und die jeweiligen Auswirkungen im Geiste durch. So ist er in der
Lage, spontan den direkten Weg zum Ziel zu finden. Diese Fähigkeit ist nicht erlernbar. Es ist eine bestimmte Art zu denken und die Welt zu betrachten.

Relator – arbeitet leidenschaftlich gerne mit Menschen zusammen für ein gemeinsames Ziel. Baut solide und vertrauensvolle Beziehungen auf, die beiden Seiten von Nutzen sind.

Achiever – verfügt über eine stark ausgeprägte Leistungsorientierung. Zieht eine tiefe Zufriedenheit aus produktivem tätig sein. Engagiert sich mit starkem inneren Antrieb und sorgt dafür, dass die Dinge erledigt werden.

Responsability – ausgeprägtes Verantwortungsgefühl für seine Zusagen. Für ihn zählen Werte wie Ehrlichkeit und Loyalität.

Learner – lernt sehr rasch und für sein Leben gerne. Interessiert sich
mehr für den Lernprozess als solchen als für das Lernergebnis.




innoscope ag   |   wir vereinfachen Organisation

…damit Erfolg zur Folge wird!


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